Changer son regard sur l’organisation vivante

Vous souhaitez développer une dynamique plus collective de votre organisation, trouver les opportunités d’action, les meilleurs angles d’intervention, mettre en synergie les compétences collectives et individuelles, augmenter la performance des équipes, développer une intelligence partagée, l’initiative pertinente ?  

Vous souhaitez mieux faire passer votre message, parfois celui du changement, faire mieux entendre l’évolution des politiques managériales, de la stratégie ? Vous souhaitez voir évoluer votre culture d’entreprise, rehausser les valeurs qui la sous-tendent ?

Réussir tout ceci ne semble pas simple, faute d’avoir souvent essayé, et pourtant cela peut vraiment l’être. Peut être qu’il ne s’agit pas là de techniques ou procédures, mais seulement de changer de posture face à un monde pluriel, complexe, qui bouge continuellement.

Faute de repères constants, peut être suffira-t-il d’améliorer sa posture, de changer son regard sur la situation, les partenaires, soi même pour agir autrement ?… Peut être alors que le reste ira de soi. C’est là tout l’art du management humaniste.

(Voir les « Principes » de ma démarche)